El comité de diversidad, igualdad e inclusión y las iniciativas de Ergobaby están dirigodas por los empleados y apoyadas por los líderes ejecutivos, pudiendo así ayudarnos mutuamente para crear un lugar seguro para trabajar, educar, aprender, compartir, y más importante, actuar juntos de manera responsable.
DESARROLLAR UNA PLANTILLA DIVERSA
Nuestra gente sigue siendo el activo más valioso que tenemos. La suma colectiva de las diferencias individuales, las experiencias vitales, los conocimientos, la inventiva, la innovación, la autoexpresión, las capacidades únicas y el talento que nuestros empleados invierten en su trabajo representa una parte importante no sólo de nuestra cultura, sino también de nuestra reputación y de los logros de la empresa.
EMPODERAR A LAS MUJERES
Seguimos dando espacio para que las mujeres prosperen. El Grupo de Liderazgo Femenino, a través de un foro de relatos y debates personales, crea un grupo de aprendizaje compartido y apoyo mutuo. Juntas, nos esforzamos por construir un mundo que valore los puntos fuertes y las contribuciones de las mujeres.
GRAN LUGAR DE TRABAJO
Este año, estamos orgullosos de haber obtenido nuestra certificación como "Great Place to Work", habiendo cumplido los requisitos para crear una experiencia excepcional para los empleados. Además de que los empleados afirman sentirse orgullosos de decir que trabajan en Ergobaby y de las formas en que Ergobaby contribuye a la comunidad, los empleados otorgaron las calificaciones más altas al área de enfoque de la justicia: hasta un 97% cuando se trata de que las personas sientan que son tratadas de forma justa independientemente de su sexo, raza, edad y orientación sexual.
TENEMOS TRABAJO QUE HACER
Objetivos para 2022-2223 y más adelante
1. Informes anuales para la transparencia y la rendición de cuentas
2. Desarrollo de una plantilla diversa
3. Fomentar la diversidad en el marketing
4. Trabajo flexible y apoyo a los padres
5. Políticas de observancia de las fiestas multiculturales
6. Formación en diversidad y recursos DEI para todos los empleados
7. Certificación interna de profesionales de la diversidad
8. Apoyo al acceso socioeconómico a los productos
9. Desarrollo profesional y liderazgo
10. Métricas para que los proveedores y socios reflejen los valores internos de la DEI
Lea nuestro informe sobre en impacto de la marca: Aquí